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据浙江工人日报消息，基层工会节日慰问限额每人每年1500元提高到1800元，组织不少于4000名长期在一线岗位工作的职工开展疗休养活动，落实不少于100万元资金，对不少于1800名职工开展转岗再就业培训，资助不少于1000名职工实现学历技能提升……日前，浙江省绍兴市总工会研究部署，出台“工助稳进·开门红”十大举措。通过在企业中开展小额工会经费返还、增加基层工会节日慰问经费、开展丰富的职工业余生活等方式助力全市经济实现开门红、开门旺，贡献工会力量。

开年即奔跑，起步即冲刺。在新年伊始，绍兴市总工会积极贯彻落实全市领导干部大会暨“奋战一季度、夺取开门红”动员部署会精神，出台的十项政策，主要涵盖两大方面，即：助企业减负、为职工赋能。

市总工会保障部相关负责人介绍说，这次部署出台十项政策，就是考虑到要将工会经费依法依规、用足用好，用到企业和职工最需要的地方。“十项政策中有4项，是真金白银惠企惠民。”该负责人介绍的“真金白银”在政策中体现为：2023年全年上缴工会经费低于5000元（不含）的企业工会组织，于次年3月底前将上缴的工会经费足额返还至工会账户；落实《浙江省总工会关于加强和规范基层工会经费收支管理的实施细则》和《浙江省总工会关于加大工会经费投入助力疫情防控与经济社会发展的十五条措施》规定，“基层工会节日慰问限额每人每年1500元提高到1800元，限额之外增加500元额度，购买文旅、餐饮消费产品。”“全年用于慰问支出总额不得突破当年拨缴经费收入的比例从60%提高到70%”；落实不少于100万元资金，对不少于1800名职工开展转岗再就业培训。实施“农民工求学圆梦计划”和“农民工学历与技能双提升”工程，资助不少于1000名职工实现学历、技能提升；启动一线职工疗休养活动，扩大疗休养活动的覆盖面。2023年全市组织不少于4000名长期在一线岗位工作的职工开展疗休养活动。（浙江工人日报记者胡翀）